马鞍山二中郑蒲港分校是由马鞍山市郑蒲港新区出资、马鞍山二中领办的一所全封闭寄宿制品牌高中。学校于2014年9月正式投入使用，现因日常管理工作需要,马鞍山二中郑蒲港分校面向社会公开招聘10名后勤人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

1．招聘人数：10名；

2．工作地点：马鞍山市郑蒲港新区马鞍山二中郑蒲港分校；

3．用工形式：劳务派遣。

二、报考人员基本要求

1．坚决拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的语言表达能力和组织协调能力，善于沟通，亲和力强；

2．爱岗敬业、品行端正、无犯罪及近亲属参加非法组织记录；

3．没有被原单位辞退和开除的经历；

4．身体健康，五官端正，无色盲、无纹身、无残疾、无口吃、无传染性疾病、无精神性疾病、无遗传病史，具有正常履职的工作能力和身体条件；

5．服从岗位调整及调换；

6．有下列情形之一的人员，不得报考：

(1) 不符合招聘岗位条件要求的人员;

(2) 在校未毕业学生及现役军人;

(3) 经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(4) 有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的;

(5) 法律法规规定不予聘用的其他情形。

三、岗位代码及报考条件

001学生公寓主管

1.学历：大专及以上学历。（特别优秀者可适当放宽）

2.报名条件：（1）身心健康，有较好的应变能力和协调沟通能力，发现问题能及时、有效处理。（2）熟练掌握电脑操作（Word、Excel等）；（3）需住校、能上夜班，与学生在校时间同步;（4）男生公寓应聘者退伍军人优先，女生公寓应聘者警校毕业生或有公检法工作经历或有学校宿舍管理经验者优先；（5）能吃苦，服从学校工作安排。

3.招聘计划：2名。（男女生公寓各1名）

4.年龄：50周岁以下（1971年1月1日以后出生，条件特别优秀的可以适当放宽）

5.性别：男女不限。（其中女生公寓应聘者限定为女性）

6.待遇：全年收入7万元左右（含单位支出社保部分）

002宿舍管理员

1.学历：中专或高中及以上学历；

2.报名条件：（1）身心健康，有较好的应变能力和协调沟通能力，发现问题能及时、有效处理。（2）熟练掌握电脑操作（Word、Excel等）；（3）需住校、能上夜班；（4）有学校宿舍管理经验者优先；（5）能吃苦，服从学校工作安排。

3.招聘计划：8名。

4.年龄：50周岁以下（1971年1月1日以后出生，特别优秀者，年龄可适当放宽）

5.性别：男女不限（其中女生公寓应聘者限定女性）

6.待遇：全年总收入5万元左右（含单位支出社保部分）

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、适岗评价、面试、体检、考察、公示与聘用等步骤进行。

（一）报名

1．报名时间：即日起至2021年7月15日12:00截止，逾期将不再接受报名（节假日可正常报名）。

2.报名方式：

（1）本次报名采取网络报名和现场报名两个渠道。网络报名:请将报名要求中所需资料的电子稿发至电子邮件：ahymhr@sina.com（需提供彩色电子照片）；邮件标题：二中郑蒲港分校+岗位代码+姓名+手机号码；报名后应及时查看邮箱回复。现场报名：联系电话0555-2755005 ，15955537121陈俊峰   

（2）报名的考生，每人限报一个职位，多报无效。

3．报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。

（二）资格审查

1．资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件，是否真实有效。

2．资格审查结果将在报名结束后公布。

五、业务考核

采用以适岗评价与面试相结合的方式进行，具体时间及地点，以电话方式通知。

（一）适岗评价

评委会将根据应聘材料，进行测评后进入面试环节。请考生注意查看。

（二）面试

面试主要测试应聘者的业务能力、举止仪表及语言表达能力等要素，择优录用。面试时间和地点另行通知。

六、体检和考察

1．体检：上述岗位体检标准：参考《公务员录用体检通用标准（试行）》，费用自理。

2．考察：体检合格者，进入考察程序。

七、公示与聘用

体检、考察合格后，对拟聘用人员基本情况公示3天，并公布监督举报电话。公示无异议后，确定为录用人员，办理录用手续。

八、福利待遇

1．本次所有招聘人员为工勤岗位，采用劳务派遣用工形式。工资待遇、工会福利等按有关规定执行。

2．学校提供就餐补助，根据工作需要安排住宿；

3．试用期为3个月，试用期考核不合格者，予以解聘；

4．按国家规定办理社保。

九、有关事宜

1．本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收考试费用。

2．招聘过程中，请报考人员密切关注相关信息，及时查询。

3．招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反人事考试工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

4．本次招聘递补有效期限为6个月，若出现招聘入职员工离职或其他情形，原则上按照招聘成绩递补，如存在不合适递补情形则另行招聘。

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